Автор: Эрин Эверхарт

Впервые за долгое время, я оказалась в поисках работы.

В мае я ушла из одной компании, чтобы поработать в одиночку. Теперь я готова сделать следующий шаг, но, как для человека, который не менял работу годами, поиск работы может оказаться настоящей головоломкой.

Есть множество статей о том, какие вопросы задают на собеседовании, но почти ничего не написано про то, чего должен хотеть от работодателя соискатель.

Большинство забывают, что устройство на работу – двухстороннее соглашение. Подобно браку, решение работать вместе точно так же зависит от соискателя, как и от работодателя, поэтому его нельзя принимать необдуманно. Так что прежде чем соглашаться на первую попавшуюся вакансию, вспомните о некоторых самых важных вещах.

Убедитесь, что SEO-тактика компании соответствует Вашим взглядам

Поисковая сфера за последние несколько лет постоянно изменялась. Так сильно, что у каждого есть своя версия того, что такое на самом деле SEO-оптимизация, и куда она идет. Убедитесь, что Ваша следующая компания соответствует Вашему видению этого.

Если у Вас есть свои убеждения по поводу разных технических аспектов, ищите компанию и руководителя, которые придерживаются такого же мнения.

Не кричите о своих условиях, но всегда помните о них

Подобно тому, как у работодателей есть требования, так и у Вас должен быть список условий, которые не поддаются обсуждению. Что Вам нужно для того, чтобы Ваша работа приносила радость? Вряд ли это только удобное рабочее место.

И это наверняка больше, чем просто медицинская страховка, хотя она может быть одним из условий. Для меня, это возможность выступать на конференциях и вести блог, и мне приходилось отклонять предложения, где этого не было.

Если для Вас важен гибкий график, Вы не будете счастливы там, где требуют присутствовать на работе с 8:00 до 17:00, пн-пт. Если для Вас важно сотрудничество и руководитель, готовый уделять Вам время, но собеседование заняло только 20 минут, то это может быть не подходящий вариант.

Список должен быть небольшим; подумайте о четырех условиях, которые не обсуждаются, и если потенциальная работа удовлетворяет эти требования, то может удобное рабочее место и не будет первоочередным приоритетом для Вас.

Сколько Вам нужно свободы?

Это не возможность работать на дому или уходить в пятницу после обеда, чтобы не попасть в пробки. Это возможность воплощать свои SEO-стратегии.

Вы из тех людей, кто пытается сразу же воплотить возникшую идею? Или Вы всегда выжидаете и пытаетесь обойти препятствия? Ничто не расстроит Вас больше, чем невозможность каким-либо образом задействовать свои хорошие идеи в новой компании.

Заранее поинтересуйтесь, каким образом происходит рабочий процесс. Сколько разрешений нужно получить перед внесением своих изменений? Вы сами делаете изменения, или они проходят через отдел IT? В большинстве случаев, лучшее представление этого Вы получите, общаясь с сотрудниками, а не директором.

И не обращайте внимания на стереотип агентства-корпорации, согласно которому агентства могут делать все что угодно, а в корпорации перед изменениями нужно пройти 9 слоев юридической иерархии. Есть много агентств, которые используют сложные процедуры утверждения, и много корпораций, в которых команда может придумывать инновации, как будто в старт-ап проектах.

Узнайте о них все

Даже перед тем как Вам позвонить, компания собирает информацию. Не секрет, что при рассмотрении заявок, используются соц-сети и поисковики. Так же и соискатель должен использовать эти инструменты, чтобы узнать побольше о компании.

Они активны в социальных сетях? Что они постят? Хорошее представление можно получить от их страниц в Facebook и Twitter.

Что говорят о компании в Интернете? Сколько о ней упоминаний в твитах? Поищите сотрудников в LinkedIn и Twitter. Почитайте, что говорят о ней текущие сотрудники, и Вы будете знать, с чем имеете дело.

Источник: http://searchenginewatch.com/article/2350648/4-Ways-to-Make-Sure-You-Find-the-Right-SEO-Job